企業(yè)簡介 |
石橫特鋼集團有限公司地處山東省肥城市境內(nèi),至今已有54年發(fā)展歷史。企業(yè)綜合經(jīng)濟實力名列中國企業(yè)500強之列,山東企業(yè)100強前列。 近年來,石橫特鋼積極調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式,變數(shù)量型為質(zhì)量型,變擴張型為效益型,不斷提升企業(yè)核心競爭力,把轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排作為科學(xué)發(fā)展的主旋律,走出了一條結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、實力持續(xù)增強、能耗持續(xù)下降、環(huán)境持續(xù)改善、效益持續(xù)提升的科學(xué)發(fā)展之路。集團公司緊抓“三條生命線”,即產(chǎn)品適應(yīng)市場的能力、企業(yè)盈利能力和創(chuàng)新能力,堅持“三大法寶”,即科學(xué)清晰的企業(yè)戰(zhàn)略、使企業(yè)戰(zhàn)略落地的管理模式、與企業(yè)發(fā)展融為一體的企業(yè)文化,把產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)要素優(yōu)化、經(jīng)濟技術(shù)指標持續(xù)改善作為主攻方向,以創(chuàng)新管理模式為抓手,在精細化管理上下功夫,創(chuàng)建獨具特色的經(jīng)濟技術(shù)指標體系,噸鋼利潤、噸鋼稅金始終居同行業(yè)先進水平。 石橫特鋼以建筑鋼材、板材為主打,以礦用支護用鋼、電力角鋼等專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品為特色,以高強度合金鋼、耐蝕鋼、耐低溫鋼等產(chǎn)品為發(fā)展方向。作為國內(nèi)優(yōu)質(zhì)精品鋼生產(chǎn)基地,錨桿鋼銷量占據(jù)全國市場60%,超高壓電力角鋼和超高強度精軋螺紋躋身全國市場的半壁河山,是山東省建筑鋼材最全的鋼鐵企業(yè);超薄規(guī)格寬帶鋼廣泛應(yīng)用于汽車、集裝箱、家電、電纜橋架等領(lǐng)域。 堅持“以奮斗者為本、共創(chuàng)共贏”的核心價值觀,以“不講借口、爭創(chuàng)一流”為企業(yè)精神,以“做盈利企業(yè)、做健康企業(yè)、做長壽企業(yè)”為企業(yè)愿景,以“管理=控制+消缺+活力”為管理模式,不斷滿足員工的五項需求,即安全需求、薪酬需求、勞動條件需求、尊重需求、人生價值追求。 石橫特鋼突出的業(yè)績和卓越的貢獻,得到了社會各界的肯定。先后被國務(wù)院授予全國再就業(yè)先進企業(yè),被工信部評為國家級綠色工廠,被科技部評為高新技術(shù)企業(yè),被人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合授予全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè),被山東省委省政府及各級社會組織授予山東省富民興魯勞動獎狀、山東省和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)、山東省先進基層黨組織、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè);同時獲得中國最具價值民企百強誠信品牌企業(yè)、山東省最具幸福感企業(yè)等一系列榮譽稱號。 近年來,石橫特鋼大力推進綠色示范、智能跨越。企業(yè)強化組織協(xié)調(diào),扎實推進精益安全,加大環(huán)保治理改造力度,推進以鋼鐵工業(yè)大腦為代表的人工智能技術(shù)應(yīng)用,推動新一代信息技術(shù)和鋼鐵制造的深度融合。成功入選國家“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè),順利通過了環(huán)?冃級現(xiàn)場審核,獲評國家3A級旅游景區(qū),一個創(chuàng)新驅(qū)動、綠色低碳、智能制造的鋼鐵產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群初具模型。 |
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石橫特鋼集團有限公司 地址:山東省肥城市石橫鎮(zhèn) 郵編:271612 郵箱:sdshtg@126.com國內(nèi)材銷售電話:0538-3696009(建材) 0538-3696020(錨桿)
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2022年入職大學(xué)生專題座談陸續(xù)展開 |
發(fā)布時間:2023/5/19 瀏覽次數(shù):2536 |
3月13日至5月10日,各單位單獨或聯(lián)合舉辦大學(xué)生座談會9場次,特鋼公司領(lǐng)導(dǎo)張連航、安增超、汪達軍、趙付強、尚振軍、孟令德等參會,并對大學(xué)生培養(yǎng)的有關(guān)政策、有效學(xué)習(xí)方法、踐行奮斗者精神、轉(zhuǎn)變角色融入團隊、激發(fā)創(chuàng)新思維等做了解讀與指導(dǎo),倡導(dǎo)建立溝通反饋平臺,協(xié)調(diào)解決大學(xué)生呼聲較多的需求。
會議針對大學(xué)生入職以來的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進行互動交流,92名大學(xué)生分別總結(jié)了自己的學(xué)習(xí)收獲、工作狀態(tài)、生活感悟及下一步提升方向;有關(guān)單位負責(zé)人、專業(yè)導(dǎo)師針對大學(xué)生見習(xí)培養(yǎng)狀況、個人性格特質(zhì)等進行評價,并提出改進方向。后期,人資部將制定導(dǎo)師手冊、完善大學(xué)生培養(yǎng)機制,并聯(lián)合各單位及時挖潛優(yōu)秀人才,跟蹤有關(guān)管理狀態(tài)。 |
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